CBA降薪_CBA降薪后工资帽合计

1.林书豪拒绝降薪，会就此离开CBA吗？

2.NBA和五大联赛纷纷酝酿降薪，中超和CBA无动于衷吗？

3.很多人说在CBA推行“工资帽”很难，推行“工资帽”到底会遇到什么阻力？

上个赛季西热力江半路成为新疆队的主教练，带领新疆队打进了总决赛，成为了一匹黑马！这个赛季新疆队则有些让人失望，半决赛被辽宁男篮2-0横扫，休赛期走了多名主力球员，其中最让大家感到可惜的就是西热力江和可兰白克，甚至有球迷说不看新疆队的比赛了。西热力江是斗牛犬般的球员，可兰白克是新疆队的队长，这两位都是不可或缺的球员，新疆男篮下个赛季没有了他们，还是新疆队吗？

唐才育、齐麟、热甫卡提江等年轻球员确实很有潜力，但需要一个成长的过程，一支冠军球队往往是老中青三代结合的。今年夏天的一系列操作，导致新疆男篮下个赛季很难去争冠！可兰白克和西热力江都表达了对于新疆队的留恋，他们都不想离开新疆队，但由于工资帽制度又不得不离开。

那么，西热力江和可兰白克有机会留在新疆队吗？完全有，如果周琦愿意降薪，他们就能够留在新疆队。周琦的年薪是2000万人民币，下个赛季CBA本土球员工资帽为4400万人民币，也就是说周琦几乎占了一半，如果周琦愿意降薪500万，那么西热力江和可兰白克都能够留下来。合同都签好了，还能降薪？完全可以，只要当事人愿意！2018年休赛期，朱芳雨给了苏伟一份2年800万的合同，去年夏天苏伟主动降薪，400万变成了300万！

西热力江走了后，新疆男篮签下了于德豪，于德豪防守不错，但进攻端是不如西热力江的，主要是西热力江身上那股气质，新疆男篮太需要了。当一支球队的队魂和队长都走了，这支球队可想而知的损失有多大！今年的季后赛，周琦场均19分11篮板2助攻1抢断0.7盖帽，与常规赛相比数据下滑了不少，特别是与辽宁队的比赛中，一场13分（10投只有3中），一场18分，让球迷非常失望，球场上极为散漫，一点都不积极。周琦，下个赛季能够带领新疆男篮走多远？

林书豪拒绝降薪，会就此离开CBA吗？

因为CBA联盟实行了工资帽的一个硬性措施。一个球队最多只能有三名顶薪球员，而广东宏远将三名顶薪的名额给了易建联，苏伟和任骏飞。

而易建联和苏伟签订的都是一年的顶薪合同，任骏飞签的是5年的顶薪合同，因此周鹏没有办法在去签顶薪，因此只能选择一个降薪留队，这也是没有办法的办法。

我们都知道广东宏远队，易建联拿底薪是没有争议的，毕竟是本土球员第一得分的球员，而苏伟拿顶薪就引发了一个巨大的争议，作为一个老将，苏伟在这个赛季的比赛中场均只有4.2分，典型的高薪低能球员，他就不具备一个拿顶薪的一个资格，因此，许多球迷和体育媒体都为周鹏打抱不平，但是没有办法，现行CBA的规则使然，因此，周鹏作为一个球员必须要考虑到球队的一个工资帽，所以说他选择了一个降薪留队。

其次，按照CBA的一个工资帽的合同，虽然说苏伟和任骏飞都拿到了顶薪合同，但是他们的年薪并不一定是800万，因为CBA的一个规定，一个球队只有一位球员的薪资是最高的，而广东宏远是易建联，另外两位球员苏伟和任骏飞他们的工资并不会有800万，他们工资只要比其他球员的工资高出50万就行，而周鹏的薪资有可能只比苏伟和任骏飞的工资低50万，50万对于周鹏这样的一个职业运动员来说，并不多，因此他也就选择接受下来了。

我们都知道周鹏这名球员，司职小前锋，身高2米06，体重80公斤。多次帮助广东宏远队获得过CBA的总决赛冠军，是CBA的顶级小前锋球员之一，他为广东宏远队已经效力了9个赛季。

周鹏是广东宏远队青训走出来的球员，他是从广东青年队调入到广东一队的，那时候的周鹏在广东青年队是青年联赛得分王，但是到了一队之后，由于球队的需要，球队希望他能够成为一个球队的锋线防守大闸，因此周鹏开始苦练自己的防守，后续就成为了广东宏远这支球队的防守中坚力量。

现在的周鹏已经从技术单一的得分球员成为了CBA联盟的一个顶级3D球员，他可以从1防到5，是广东宏远队单兵防守的一个支柱性人物，他在攻防两端上，给予广东宏远队一个很大的帮助。

周鹏虽然说不是球队里薪资最高的，也没有获得过总决赛的MVP以及常规赛的MVP，但是他在广东宏远队的个人作用，是任何一个广东宏远队的球员都无法替代的！

NBA和五大联赛纷纷酝酿降薪，中超和CBA无动于衷吗？

应该不会，因为如今的林书豪不想离开CBA，而CBA也不想让他厉害。即便林书豪最后不愿意接受降薪，且态度坚定，首钢也会硬着头皮和他续约。主要原因有以下两点。

首先是林书豪压根不愿意离开。自从上个赛季加盟猛龙之后，林书豪就打得很不痛快。虽然他之前也是个别的球队的核心，但因为自身伤病的原因导致自身实力有一定程度的下滑，林书豪在队里的地位一降再降。来到猛龙之后，他又跌出了轮转阵容，最后只能与范弗利特争夺出场机会。一开始，林书豪还有机会打进轮转阵容，但好景不长，范弗利特状态爆发，化身范乔丹，林书豪就彻底失去了出场的机会，彻底沦为饮水机管理员。

随着猛龙赢得总冠军，林书豪度过了NBA最后的时光。没有办法，为了打球的林书豪只能回到老家，加盟了CBA的北京首钢。在这里，他是绝对的核心，拥有无限的开火权，享受着超级明星的待遇。不仅如此，自己所属的球队还拥有昔日NBA球星尤度。要地位有地位，要帮手有帮手，林书豪在首钢过得相当滋润。虽然他们最后没能赢得总冠军，但第一年就杀进了半决赛已经实属不易。倘若来年继续努力，且球队进行一些补强，他们的未来上限很高，争夺总冠军也是有很大的机会。

除此之外，林书豪在NBA的知名度或许不如CBA。他在NBA顶多是一名角色球员，但在CBA他就是顶级球星，被众多聚光灯和媒体包围着。有流量就有名气，有名气就有广告代言，林书豪在这里能够接到大量的广告代言。在这里名利双收，林书豪没有理由离开这里。

再次是首钢不愿意放林书豪离开。因为林书豪有着黄种人的血液，虽然他是美籍华人，但他的根在这里，他的一举一动吸引着国内球迷的目光。当年他在尼克斯掀起了一股?林疯狂?的浪潮，国内诸多媒体纷纷报道，国内的林书豪粉丝也是与日俱增。

如今他来了，并且帮助首钢取得了不俗的成绩。他的到来为首钢吸引了大量的人气，球队的关注度也与日俱增。这样一来，首钢的周边产品因为林书豪的到来销量大涨，球队身价也水涨船高。所以说，即便林书豪不愿意降薪，首钢的管理层也会想尽办法与林书豪续约，因为他带来的效益是无穷的。

林书豪不想离开CBA，CBA也不想林书豪厉害，双方谁也离不开谁。所以，不出意外，林书豪还是会待在CBA，并且很有可能在这里退役。

很多人说在CBA推行“工资帽”很难，推行“工资帽”到底会遇到什么阻力？

随着疫情在全球性的蔓延，特别对于一些欧美国家来说，疫情的增长已经到了相当恐怖的地步，鉴于形势所驱，欧洲五大联赛不得不宣布进入停摆状态，至于何时重启？这个要视疫情控制的情况而定，如果疫情控制的好，或许会早一些重启，倘若疫情控制的差，谁也不敢保证联赛何时开启，甚至会发生一些?极端?的情况，比如直接宣布本赛季的结束。这一点，我们可以参照一些国际性的比赛，比如2020年的欧洲杯已经延期到2021年；奥运会也从2020年延期到2021年举行，种种局面，已经证明了本次疫情的可怕程度。由于受到疫情的影响，欧洲足坛掀起了?降薪?的浪潮。

在这一次降薪浪潮中，表现最积极的莫过于西甲俱乐部了，各支俱乐部球员纷纷响应号召，甚至就连梅西也成为了本次降薪浪潮中动作最积极的一名球员，他在早些时候就已经宣布，巴萨一线球员同意俱乐部降薪70%的决定。而在早些时候，皇马俱乐部也官方宣布如果本赛季就此结束，全员将接受10%的降薪决定。

再来看看意甲，早在很久之前，尤文图斯俱乐部就已经官宣俱乐部降薪的决定，所有球员将放弃4个月的工资（3-6月），等到疫情彻底结束后再重新计算工资。据悉，俱乐部本场降薪将直接省下高达9000万欧元的税前开支。对于俱乐部的决定，尤文当家球星C罗也是非常支持的，据悉，仅C罗一人就放弃了高达1000万欧元的工资。

当然，英超、法甲各俱乐部也在纷纷的进行降薪计划。当欧洲五大联赛都在进行降薪的时候，人们将目光对准了具有?第六大联赛?之称的中超，此前，也曾有不少球迷提议中超各联赛进行降薪计划。今天，我就来和大家聊聊关于中超降薪的这个话题，看看我们自己的联赛应不应该降薪。

从我个人的角度来看，我还是非常认同中国足协当下的做法的?中国足协像所有俱乐部下发了一个文件，其中就包括合同、薪资以及转会等问题，提醒各家俱乐部在同球员谈判的过程中积极参照国际足联给出的建议，希望俱乐部和球员找到一个双方都可以接受的方案，这样的做法更加?折中?，也更加符合当下中超的环境。也就是说，球员无论是否响应俱乐部进行降薪，是球员自己的权利，主动接受降薪也罢、被迫进行降薪也好，这都是一种偶像气质的象征。而球员拒绝降薪、不妥协降薪，这也是球员个人的权利，我们没有必要进行道德上的绑架，希望各位球员和俱乐部可以换位思考一下，从而寻找到更适合双方的解决方案，同样也希望本次疫情早点散去，让各大联赛恢复正常。

国内的工资帽制度是学习美国NBA的一项制度。该制度出台时间不长，从发布到具体实施也有一个时间段。从目前球迷对工资帽的态度来看，球迷是乐于看见这个情景的。但是于球队而言呢，这恐怕不是一个好事情，毕竟这项措施的出台实在是“侵犯”了很多人的切身利益。

首先，这次CBA的工资帽制度出台的目的就是为了扭转当前CBA俱乐部亏损不断加大的情况，出台工资帽制度或许可以为这个严峻的形式带来一点变化。但是呢，这项制度对于球队来说可能是好的，但是对于球员本人来讲，却是会带来实实在在的利益损失。比如说，一个CBA顶尖球员，他的年薪可能早就过千万了，但是呢，一旦工资帽制度落实，于他本人来说，年薪极有可能会降低。这是顶尖球员最不乐意看到的情况。而一旦他们做出反抗，比如说消极怠工等等，这样是很不利于CBA未来的发展的。

再者，CBA这项制度如果想真正实施起来，需要多方的努力，例如需要完整的监督制度和完善的奖励制度。因为“上有政策，下有对策”，一旦在关乎切身利益的某些环节出了偏差，就很有可能滋生腐败。所以说，该制度需要配备一个完整的配套制度一起发挥作用才有可能达到某些想要的效果。

还有，工资帽制度在CBA才刚刚引入，在很多方面肯定还不够完善。很多人虎视眈眈的盯着它，一旦有哪一步出了错则该制度极有可能会被人废掉。